前々回、前回のブログで、ちょっと悩んだ話を書きました。
その続きをちょっと。

あ、いや、私は全くもって元気です。
悩んだ〜なんて書いといてなんですが、昔に比べたら全然。
昔はもっとネガティブになってどよ〜んと落ち込んでたけど。
そういう意味ではホルモンが安定してるのかな？？
（ＰＭＳってホルモンバランスが崩れるんじゃなかったっけ？）

旦那が、なぜそこまでお金が無いと気にするのか。
一応今の貯蓄金額とか見せたこともあるんだけどね。

あの後、更にポロッと漏らした言葉。

『もし育休中に助成金が出るって言っても…
1.1馬力とかだったら意味ないよ？』

やっぱり、そこでしたね、気にしてるのは。

私がいくら復帰すると言っても、1年間は無給。その間がかなり不安のよう。
（お小遣いが少なくなる、とも言ってましたけど。それは当たり前。
1年限定で我慢してもらいます。永遠より良いでしょうに。）

で、旦那の悩みを解消しないと先には進まないだろう、ということで。
前回の本やネットで色々調べて見ました。

私の場合（契約社員・育休1年取得予定・1年後復帰しその後ずっと働く前提）

・出産育児一時金　　　　　　　　（固定35万円・会社によって違うらしいが基本はこの金額）
・出産手当金　　　　　　　　　　　（標準報酬日額の2/3）
・出産手当付加金　　　　　　　　（標準報酬日額の85%-2/3）
・育児休業基本給付金　　　　　（休業前の給与の30%×育休月数・赤ちゃんが1歳になるまで）
・育休休業者職場復帰給付金　（休業前の給与の20%×育休月数）

あくまでも私の場合なので人によりますが、
上記の助成金がそれぞれ出ます。

ただ、申請時期などがそれぞれ違うんです。
一番下の休業者職場復帰給付金は復帰してから6ヶ月後じゃないと申請できません。

旦那さんの扶養に入ってる人は上の一つだけ。
赤ちゃんを産む為に6ヶ月以内に退職された人は上二つが対象になるみたいです。

あと、契約社員の人は正社員より若干厳しい条件は付きます（下二つ）
1年以上働いていて復帰後3年は働く人か、3年以上働いていて復帰後1年は働く人だそうです。


更に育休を取る場合…
育休中に限りますが、社会保険料の免除が申請できます。
厚生年金は会社・本人共に免除になるそうです。
雇用保険は無給の場合発生しません。

こちらの方のＨＰ『みみりん助産師の妊娠出産おっぱい育児入門』を参照すると分かりやすいです。
（下の方に助成金の項目があります）

で、まぁ上の助成金を自分のお給料に当てはめて計算してみました。


私の今のお給料を1馬力とすると（産前・産後・育休で1年1ヶ月計算）
助成金トータルは、0.7馬力になりました。（ボーナスは入れずに計算してます）

旦那も1馬力としたら、0.3馬力下がった1.7馬力で頑張る計算になります。


この辺を踏まえて、今度旦那に話をしてみようと思います。
今すぐ子供を！ではなくて、いざというとき躊躇しないようにという意味を込めて。




…ホント、繊細（？）な旦那を持つと気を使います(´ヘ｀;)ハァ

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